根据新密市伏羲山风景区森林公园管理处编制、岗位空缺情况和工作需要，为优化人员结构，补充缺额，经新密市委市政府批准，决定面向社会公开招聘工作人员15名，事业全供编制。
一、招聘原则
以科学人才观为指导，认真贯彻事业单位人事制度改革精神，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备的选人标准，采取考试考察相结合的办法，公开报名，统一考试，严格考察，择优聘用。
二、招聘对象
符合报考条件的2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生及在新密市服务期满考核合格的大学生村干部。
三、招聘专业岗位、名额及资格条件
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员15名。定向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘12名，其中规划类专业2名、旅游管理类2名、文秘类1名，不限专业7名；定向在新密市服务期满考核合格的大学生村干部招聘3名，不限专业。具体报考的资格条件说明如下：
1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正；
2.具有中华人民共和国国籍；
3.具有普通高等院校大专及以上学历；
4.年龄30周岁及以下（1990年1月1日以后出生，以本人有效期内二代身份证为准）；定向在新密市服务期满考核合格的大学生村干部招聘的岗位年龄不限；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.聘用后能够按照招聘单位规定的时间到岗工作。
不得报考的情形：正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；曾被开除公职或被单位辞退的，年度考核有不合格的；近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；普通高等院校在读或服兵役期间和机关事业单位的在职人员；按照国家有关规定因需回避不得聘用的;有法律规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作由新密市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）组织实施，严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。招聘公告在中国新密网站（
www.xinmi.gov.cn）和新密市人社局政务公开栏上发布。
（一）报名及资格审查
报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
1.报名时间、地点
报名时间：2020年8月3日—5日
报名地点：新密市就业服务中心(栖霞路与平安路交叉口东北角)
咨询电话：0371-69820760/69879685（工作时间内拨打）
2.报名时应持证件
①本人有效期内的二代身份证或临时身份证及复印件1份；
②毕业证原件；
③《2020年新密市公开招聘伏羲山风景区森林公园管理处工作人员报名表》一式2份，本人近期同底版（未PS、红底）一寸免冠彩照3张，打印照片同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端；
④报考定向大学生村干部招聘的岗位需提供“大学生村干部”聘用合同书及合同期内年度考核表原件及复印件1份；
⑤留学回国人员还需提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件；
⑥报名人员报名时交笔试考务费30元。
笔试加分材料和考务费免缴材料，具体内容如下：
加分条件：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分；服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。
上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（项目主管部门加章）等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书、学历证书等相关资料原件及复印件1份，逾期不再受理。
考务费免缴条件：农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考试费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。
3.资格审查
根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的笔试考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
4.报考者于2020年8月13日持有效身份证到新密市人事考试中心（新密市人社局三楼北大厅）领取《准考证》。
报名人数与拟招聘人数比例达不到5:1的，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，经用人单位申请，公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消，消减的名额调整到其他岗位使用。因达不到开考比例取消招聘计划的，报名者不愿调整报考岗位的，考务费退还本人。
（二）考试
公开招聘考试工作由新密市人社局统一组织实施。考试采取“笔试+面试”方式进行。
1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。
2.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与与拟招聘岗位人数3：1的比例确定拟进入人员名单。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人社局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
应试者持本人有效期内二代身份证或临时身份证及其他相关证件进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘伏羲山风景区森林公园管理处工作人员工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。
进入面试人员名单在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人社局政务公开栏公布。
3.考试总成绩：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点以后两位数。
凡招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同的进行面试加试，加试成绩高者进入下一个环节。
（三）体检
公开招聘体检工作由新密市人社局统一组织实施。按拟招聘岗位数1：1的比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，因考生自愿放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，从报考人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。拟递补人员考试总成绩相同，若同时递补超出招聘计划的，笔试成绩高者进入递补环节，若笔试成绩也相同，则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。
（四）考察
公开招聘考察工作由新密市人社局会同招聘单位主管部门共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察重点是其思想政治素质、道德品行、遵纪守法、求职动机和是否违反国家有关事业单位人员聘用回避制度等相关情况。因考生自愿放弃考察资格或考察不合格造成的岗位空缺，由用人单位提出是否递补意见。如递补，从参加面试人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
（五）公示
根据考试总成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员，并在新密市人社局政务公开栏和中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）向社会公示7个工作日。
（六）聘用审批
公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理相关手续。初次就业人员试用期为1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由招聘单位主管部门综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的由招聘单位主管部门提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行，招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。新聘用人员最低服务期限为3年（含试用期），最低服务期内不得调动。
五、疫情防控要求
为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生安全健康，考生应做到以下几点：
1.招聘全程考生均须提供健康码信息。
2.考生个人健康码标记为黄码的，需提供3日内由郑州市指定医院出具的核酸和血清检测报告，核酸、血清检测无异常方可进入当次环节。不按规定提供核酸和血清检测报告的，不允许进入当次环节。
3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备)。
4.考生应按要求主动测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节
六、加强组织领导，严肃招聘纪律
（一）为加强招聘工作领导，成立2020年新密市公开招聘伏羲山风景区森林公园管理处工作人员工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。
（二）为严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，按照规定给予党纪政纪处分；对违反招聘纪律的应考者，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。
（三）本次招聘岗位专业设置参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》。
（四）招聘各环节事项均在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）、新密市人社局政务公开栏发布，请考生在招聘考试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。
（五）本次招聘考试不指定招聘考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。
（六）本招聘方案由2020年新密市公开招聘伏羲山风景区森林公园管理处工作人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。
附件_2：2020年公开招聘伏羲山公园管理处工作人员计划表.pdf
