3月19日下午，学院召开“科级干部及一般人员岗位竞聘上岗动员会”，学院党委全体成员出席会议，学院新近任命的党政群管理机构、教辅机构、系（部）、后勤服务集团公司正副职领导以及调研员97名同志参加了会议。副院长李学雷同志主持会议。
院长穆瑞杰做了动员讲话，他首先对经过公开竞聘被任命的学院中层干部的任职表示祝贺，对在这一阶段辛勤工作的同志们表示慰问。他具体部署了科级干部及一般人员岗位竞聘上岗工作安排和要求。穆院长强调说，下一步竞聘工作涉及面更广，任务量更大，政策性又很强，在座的每一位中层干部都肩负着重大的责任，都承担着具体的工作任务，我们一定要统一思想，加强领导，大力宣传，精心组织，合理安排，切实保证下一轮聘任工作的顺利完成。
穆院长着重就做好科级干部竞聘工作，提出了几点要求。
一是要充分认识科级干部竞聘的意义。科级干部是学院各项具体工作的推进者、实施者、操作者。科级干部素质水平的高低、工作能力的大小将直接影响到我们学院工作水平、工作质量以及重点工作的推进和落实完成。科级干部的选拔、管理和使用工作，关系到学院干部队伍梯队建设，关系到学院的可持续发展，影响着学院的长治久安和和谐发展。因此，一定要保证科级干部竞聘工作公开、公正、公平地顺利推进，切实把愿干、能干、实干，有精力、有活力、有能力的干部选拔到科级干部岗位上来。
二是要迅速进入角色，快速熟悉情况，快速开展工作。整体工作安排一环扣一环，各部门班子要立即进入角色，熟悉情况，注意工作的分工、安排，相互配合，切实保证下一轮聘任工作的顺利完成。
三、要做好文件的学习、宣传工作。各部门要做好学院《科职干部选拔聘用实施办法》等文件的传达学习，吃透精神，进行动员，调动大家的积极性，让符合条件的同志们积极参与到竞聘中来；要认真进行实施，选拔出符合要求、德才兼备的科级干部。
四、要严肃纪律，严格把关。各部门要严肃干部选拔工作纪律，按照规定的程序选拔聘用工作。各部门负责人要以党性原则来要求自己，约束自己，不能出现任人唯亲的现象。要有大局意识、整体意识，要以做好工作为目的、以评聘条件为准绳来考虑本部门人员的组成。科级干部的聘用，要把握四句话：根据职责，考虑分工，注意结构，用人所长。组织部要严把资格审查关，多方听取意见，做好组织考核工作。
五、要淡化职级意识，强化责任意识。广大干部要树立正确的权力观，强化责任意识、质量意识，扑下身子，投身管理育人、教书育人、服务育人的工作中。要转变观念，淡化教研室的“级别”意识，要潜心搞好教学研究和科学研究工作，着力提高自己的学术水平、科研能力和教学能力。
六、要讲民主管理，讲工作方法。各级干部要树立民主意识，积极推进民主管理，注意听取吸纳群众意见和民主人士的意见，特别是不同的意见；注意调动、保护、使用好广大干部群众的工作积极性。各部门领导班子成员之间要多商量，多沟通，注意发挥党政联席会议的作用。
穆院长还就下一步竞聘工作中的一些政策问题作了具体明确的说明。
穆院长强调指出，科级干部的竞聘工作是关乎到学院发展的一项重要工作，任务艰巨，难度压力不小，大家一定要认真对待，这项工作也是对大家的一次锻炼，一次考验。有省委组织部、教育厅的关心和指导，有学院党委的正确领导，有广大教职员工的支持，我们有信心，有决心做好我们的一切工作，在大家的共同努力下，我们学院的各项工作一定能平稳、健康、快速发展。
