各单位：
为使我院管理体制改革稳步推进，确保科职岗位选聘工作程序公正、标准统一，真正体现公开、平等、竞争的基本原则，现就选聘的具体办法提出以下意见。
各单位成立选聘工作组，工作组由该单位领导、相关部门人员组成，人数在5人左右，系部要由一名副教授以上专业技术职务教师参加。
一、选聘工作组成员要认真查阅应聘人员个人资料，掌握基本情况，确认其符合资格和任职条件。
二、面试，选聘工作组全体人员参加。
1、应试人员口头简述应聘理由和优势、工作业绩、工作设想等。
2、工作组人员针对应聘岗位特点对应试人员采取谈话式随机提问。
3、选聘工作组每个成员综合应试人员面试情况，按优秀、合格、基本合格、不合格给于等次评定。面试成绩按以下公式计算，即：面试成绩=（优秀票数×100＋合格票数×80＋基本合格票数×60＋不合格票数×40）÷选聘工作组人数，面试成绩≥90分为优秀，90分＞面试成绩≥80分为合格，80分＞面试成绩≥60分为基本合格，面试成绩＜60分为不合格。
三、对非本单位应聘人员，工作组可通过应聘人员所在单位了解情况。
四、年度考核结果作为选聘的依据之一。
五、选聘工作组综合应聘人员面试成绩、年度考核结果和平时表现，写出选聘书面评语。
六、选聘工作组集体研究科职岗位推荐人选（每岗位不多于2人），将推荐人选和推荐理由书面报组织部，符合条件的组织考察。
七、报名人数少于或等于选聘岗位数时，由院党委研究确定人选。
组织部
2007年3月20日
