郑铁学院集团总公司〔2007〕1号
集团总公司各单位：
《248cc永利集团官网线路后勤服务集团总公司中层干部选拔任用实施办法》已经集团总公司领导班子研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
附件1：《248cc永利集团官网线路后勤服务集团总公司中层干部选拔任用实施办法》
附件2：248cc永利集团官网线路后勤集团总公司机构岗位设置表
附件3：248cc永利集团官网线路后勤服务集团公司中层干部选拔工作推进时间安排
二○○七年三月二十三日
主题词：中层干部 选拔任用 实施办法
抄报：学院领导、
抄送：院办、人事处、后勤基建管理处等部门
248cc永利集团官网线路后勤服务集团总公司 2007年3月23日印发
附件1：
248cc永利集团官网线路后勤服务集团总公司
中层干部选拔任用实施办法
为进一步推进我院后勤服务社会化改革步伐，优化机构设置，建设一支思想素质好，业务能力强的后勤干部管理队伍，根据《248cc永利集团官网线路管理体制改革实施意见》及干部聘用的有关规定，结合后勤集团公司的实际制定本实施办法。
一、指导思想
全面贯彻执行党的干部路线、方针、政策，本着“调整结构、理顺关系、精干队伍、提高效率”的聘任原则，真正把思想素质高、创新意识强、作风正派、实绩突出、廉洁奉公、群众公认的优秀人才选拔到后勤集团公司的各级岗位上来，形成一支精干、高效的后勤管理队伍，促进后勤总公司的健康发展，为我院教育事业的改革与发展提供优质的后勤服务保障。
二、选拔原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
2、坚持群众公认、注重实绩的原则；
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持民主集中制的原则；
5、坚持干部交流的原则；
6、坚持依法办事的原则。
三、任职条件
1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起各种考验。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋努力、开拓进取，善于把学院及总公司的方针政策与本部门的实际工作结合起来，在本职工作中锐意创新，业绩突出。
3、有胜任领导工作的组织协调能力、政策理论水平、业务知识和实际工作能力。
4、正确行使人民所赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，能自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
5、坚持和维护党的民主集中制，有全局观念，作风民主，善于团结同志。
6、身体健康。
四、任职资格
1、担任集团总公司中层干部，男同志年龄不超过57周岁（1950年1月1日以后出生），女同志年龄不超过52周岁（1955年1月1日以后出生）；新提拔担任总公司中层领导职务，男同志年龄不超过50周岁（1957年1月1日以后出生），女同志年龄不超过45周岁（1962年1月1日以后出生）。
2、新提拔干部应具备专科及以上学历，并且同等条件下学历、职称高者优先。
3、在集团总公司内部打破干部、工人界限，具有三年以上工龄的一般干部和工人均可参加竞聘。工人竞聘上岗人员在集团公司内部可享受相应岗位干部待遇。
五、选拔聘任程序和方法
1、后勤服务集团总公司进行安排、动员，认真做好竞聘的准备工作。
2、公布岗位、岗位数、岗位职责及任职资格和条件，面向全院范围对所有我院后勤服务集团总公司中层干部岗位（财务部长由学院委派任命）均采取竞聘的方式产生。
3、个人自愿申报岗位，填写应聘表，可填报两个不同志愿，总公司及学院相关部门进行资格审查。
4、成立总公司竞聘上岗考核组和群众评议组。考核组由总公司领导班子和学院有关部门组成，群众评议组以后勤职工人数为基数，按比例随机抽取，人数掌握在15人左右。
5、总成绩的算法：群众评议占40%，考核组占40%，年度考核占20%，即总成绩=考核成绩×40%＋群众评议组平均分数×40%＋年度考核测评分数×20%。年度考核分数按学院考评办法执行。
6、参加竞聘演讲，简述竞聘理由、工作业绩、工作设想（不超过10分钟），申报两个部门的以申报的第一岗位为主参加演讲。
7、总公司研究确定人选、公示。
8、由总经理聘任，签订聘任书，聘用期为两年。新提拔干部试用半年，试用期内享受相应待遇，试用期满，考核合格后正式使用，任职时间从试用期算起；考核不合格者予以免职，另行安排工作。
9、现科职干部超过规定年龄的公司安排适当工作。
10、对无人申报的岗位，公司研究确定人选。触犯刑法、有严重违纪问题以及接受审查尚未结案的人员，不能参加竞聘。
11、凡落聘的原科职干部待遇按学院规定办理。
六、解聘
有下列情况之一的随时解聘：
1、确无能力胜任本职工作的。
2、不服从管理经教育无效的。
3、触犯党纪国法或严重违反总公司规章制度的。
七、纪律和要求
1、后勤服务集团总公司中层干部的选拔调整，是关系我院后勤服务社会化改革的大事，也是事管我院管理体制改革的大事，要引起高度重视，树立大局意识，克服本位思想，要站在学院发展和整体利益的高度，树立“同为铁院人，同想铁院事、同讲铁院话、同创铁院业”的观念，确保公司中层干部选拔调整工作的平稳落实。
2、严肃干部纪律，不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
3、不准在干部选拔工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。
4、严禁虚报伪造资格资历。
5、考察人员要严格纪律，客观公正，实事求是，秉公办事。
6、对无正当理由拒不服从组织安排，经说服教育仍不服从的，不予聘用。
7、加强政治和组织纪律，对干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、诬告等各类违纪行为，一经发现，追究党纪政纪责任。
八、组织领导
本次中层干部选拔任用工作在总公司及总公司党总支领导下进行。
附件2：
248cc永利集团官网线路后勤服务集团总公司机构岗位设置表
| 序 号 | 名 称 | 主 任 | 副 主 任 | 备 注 | 总 计 |
| 1 | 办公室 | 1 | 1 | | 2 |
| 2 | 财务部 | 1 | | | 1 |
| 3 | 市场开发部 | 1 | 1 | | 2 |
| 4 | 综合服务中心 | 1 | 1 | | 2 |
| 5 | 校园环境中心 | 1 | 1 | | 2 |
| 6 | 教室、公寓中心 | 1 | 2 | | 3 |
| 7 | 饮食服务中心 | 1 | 2 | | 3 |
| 8 | 维修、动力服务中心 | 1 | 2 | | 3 |
| | | | | | |
| 总 计 | 8 | 10 | | 18 | |
注：1、财务部主任由一副总经理兼任；
2、后勤服务集团公司普通员工未计入此表，其岗位设置待定。
附件3：
248cc永利集团官网线路后勤服务集团公司中层干部选拔工作推进时间安排
| 日 期 | 进 度 安 排 |
| 3月26-27日 | 公布有关文件及竞聘中层干部岗位；组织参加竞聘中层干部人员报名；报名时间截止到27日18:00点；报名地点：康复前街校区办公楼一层后勤服务集团公司竞聘工作小组报名处。 |
| 3月28日 | 后勤服务集团公司竞聘工作小组进行汇总情况、资格审查，并公布参加竞聘中层干部人员名单。 |
| 3月29日 | 组织参加竞聘中层干部人员演讲、答辩。（具体时间、地点另行通知） |
| 3月30日 | 综合竞聘和考察结果，提出拟定中层干部人选，并上报学院。 |
注：请参加竞聘人员报名时，带上任职通知、学历、职称等相关证明的原件和复印件。
